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為貫徹落實水發(fā)集團上半年工作會議精神，水發(fā)水控各區(qū)域公司組織召開專題會議，營造“人人參與管理、人人助力改革”的良好氛圍，凝聚團結奮進強大合力。

章丘水務

章丘水務召開專題工作會議，傳達落實水發(fā)集團2024年上半年工作會議精神，并按照集團戰(zhàn)略部署明確公司下一步目標。章丘水務在聚焦水利主業(yè)的基礎上，鼓勵每一位員工參與公司的管理活動，積極建言獻策，以激發(fā)員工的工作積極性，提高員工對公司的認同感和責任感。

濟陽水務

濟陽水務組織全體員工學習水發(fā)集團上半年工作會議精神，并結合工作實際，對下一步工作進行安排部署。通過此次學習，員工紛紛表示，將會以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，真抓實干，奮勇爭先，為公司完成全年任務目標貢獻力量。

濟泰聊淄區(qū)域

濟泰聊淄區(qū)域召開專題學習會議，傳達水發(fā)集團上半年工作會議精神，并聚焦區(qū)域工作的難點、痛點提出工作要求，廣泛征集員工建議，為濟泰聊淄區(qū)域實現高質量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。

平陰水務

平陰水務自上而下分批次、有組織地帶領員工學習水發(fā)集團上半年工作會議精神，細致了解水發(fā)集團上半年在提質增效、扭虧治虧、資金保障、黨建工作等方面的開展情況，明確集團下半年“四個全面”及“兩個強化”工作重點。員工紛紛建言獻策，形成“人人參與管理、人人助力改革”的良好氛圍。（供稿人：劉婷、李小藝、趙忠凱、趙禮娜）